„Изказването беше червен флаг“: Публикация в Reddit за внезапно PIP след 4 години похвали става вирусна

Публикация в Reddit, описваща по какъв начин чиновник е бил подложен на проект за възстановяване на представянето (PIP) след четири години блестящи мнения, стана вирусна, разпалвайки по-широк спор по отношение на прегарянето на работното място, преумората и рисковете от говорене в корпоративна среда.

В обявата неизвестен консуматор споделя, че последователно са поели огромно натоварване, надалеч надхвърлящо длъжностната им характерност, значително заради нужда. Проблемите започнаха, когато огромна задача ги изтласка отвън потенциала. Служителят споделя, че е уведомил управлението, в последна сметка е разрешил казуса независимо и е приел, че въпросът е завършен.

Промяната в управлението обаче промени резултата. Според обявата предходният управител даже е обмислял прекласифициране на ролята, с цел да отразява по-добре разширените отговорности и възнаграждение. Съобщава се, че при новото управление обаче пораждането на опасения по отношение на натоварването се преглежда като „ червен байрак “. Впоследствие служителят беше подложен на PIP, като мениджърите сложиха под подозрение способността им да се оправят с ролята.

Публикацията приключва с остра забележка: служителят споделя, че в този момент възнамеряват да се придържат прецизно към формалната си длъжностна характерност, което допуска, че компанията скоро може да почувства въздействието на работата, която преди този момент е останала незабелязана - и некомпенсирана.

Интернет реагира: „ Ето за какво хората изгарят Out ”

Историята порази нервите онлайн, като стотици консуматори споделят сходни прекарвания. Мнозина настояват, че обявата акцентира общ корпоративен модел: възнаграждаване на несъразмерната работа, до момента в който не бъдат сложени граници.

„ Преминаването над и оттатък се трансформира в базова линия и сега, в който се отдръпнете, вие определяте като проблем “, разяснява един консуматор. Друг написа: „ Точно по тази причина хората стопират да се интересуват – честността се санкционира. “

Няколко консуматори също показаха, че PIPs от ден на ден се възприемат като принадлежности за излизане, а не като същински благоприятни условия за усъвършенстване. „ След като стартира PIP, постоянно става въпрос за документи, а не за разработка “, означи коментатор.

Позната действителност за индийските експерти

Въпреки че обявата не прецизира местонахождение, доста индийски експерти споделиха, че опитът им се коства прекомерно прочут, изключително в бързо разрастващи се корпоративни настройки, където пълзенето на функциите и дефицитът на личен състав са постоянно срещани. С неразбираеми граници и неофициални упования, чиновниците постоянно откриват, че техните разширени отговорности работят против тях по време на промени в управлението.

Тъй като обявата продължава да се развива, тя подхранва по-широк въпрос в обществените медии: на днешните работни места полагането на спомагателна миля води ли към момента до напредък — или просто покачва упованията без отбрана?

За мнозина онлайн историята на Reddit стана по-малко за един чиновник и повече за система, която се бори да балансира продуктивност, бистрота и психологично здраве.